close
不知大家在工作時 是否遇到會議無法準時開始的情況
很少發生就算了 當作培養耐性
但情況一多 不論你的位階高低 當時的你心裡應該也不好受吧?!
而關於應徵這件事
過去不論我是求職者 還是安排求職者前來面試的情況
偶有發現主管主管們常常會等很久才現身(真的很久那種)
當我是求職者時 雖然能體諒主管很忙 但等的太久心裡難免也是會OS一下
所以呢 當知道被我安排來的求職者苦苦等候主管現身時
有時真的很想要衝去跟主管說 不要以為讓求職等待是應該的
因為某種程度來看 您的遲到 可能已經間接影響了我們公司的形象ㄚ~
想提醒大家不要忽略「守時」的重要性 不論是否是職場上還是生活上喲~
因為你的五分鐘 卻是現場大家N倍的五分鐘
尊重別人的時間 | 分類:觀念話題 | ||
文:安瑟管理顧問公司 曾渙釗 | |||
這是一個越來越忙碌的社會,要做的事情越來越多,然而可用的時間還是一樣;每人每天都是二十四小時,沒有增加,沒有例外。因此做好個人的時間管理越來越重要。 自從高鐵通車之後,大幅縮短南北交通的時間,許多乘客也越來越可接受以更多金錢換取更多時間的交通方式。高鐵除了快速之外,個人覺得準時是另一個優點。準時開車以及準時到達,轉搭乘另一交通工具或延續下一個行程,都可在原訂計畫內完成。 交通工具雖然進步了,社會上卻有些人缺乏守時的觀念,特別是別人的時間。一位從事顧問的朋友告訴我,他應邀到一著名的機構拜訪。他準時到達,接待的人告訴他,因為主管仍在會議中,一下子還沒結束,請他稍坐一會。這一會兒就乾坐了近一小時,這位主管才出現,雖然口裡道歉,但卻讓這位顧問覺得不受尊重。 許多朋友也有類似經驗。他們去應徵工作時,依照人資HR的面試通知準時到達,但是面談的主管卻姍姍來遲。我們理解,主管每天有許多工作和會議,但是一旦排好時間,就該優先挪出時間,不要讓訪客坐冷板凳,遭人冷落。主管的時間寶貴,來面談的人不也是嗎?不能說來求職或洽談生意的人,他/她的時間就不重要。 看一家公司的好壞,也可從尊重別人的時間這些小地方看到。例如主管經常太冗長的會議和訓話,要求員工在工作時間之外繼續工作,美其名為「責任制」,卻長期剝奪員工個人和家庭的時間,對員工的健康也有害處。當社會越來越忙碌時,我們更應該尊重別人的時間。 |
全站熱搜
留言列表